人才招聘

錦屏縣康源建材開發有限公司

2019年公開招聘一名會計的工作實施方案

　　一、公司簡介

　　錦屏縣康源建材開發有限公司成立于2018年10月30日，為國有獨資企業。公司主要經營：礦產資源開發、林農產品、交通、建材、教育資源、科技領域內的投資開發及經營管理;礦山開發工程;建筑防水工程、建筑裝飾工程、土石方工程、建筑環保工程、基礎設施建設、工程施工承包、商業貿易、物流服務及咨詢服務等。為滿足公司發展對人才的需求，根據《錦屏縣國有企業人員招聘管理辦法(試行)》等文件精神，現結合公司實際情況，經公司董事會(擴大)會議研究，擬公開招聘會計1名。

　　二、公開招聘原則

　　(一)堅持按需設崗、按崗招聘的原則;

　　(二)堅持德才兼備、任人唯賢的原則;

　　(三)堅持公開、公平、公正、競爭、擇優的原則。

　　三、招聘條件

　　(一)報名參加公開招聘的人員應具備下列基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法，擁護中華共產黨的領導，具有良好的政治素養和品行，熱愛社會主義，遵紀守法，作風正派，有事業心，服從組織分配;

　　2.具有良好的心理素質和正常履職的身體條件;

　　3.具備擬報考崗位所需的其他資格條件。

　　(二)崗位要求

　　1.全日制大學?？萍耙陨蠈W歷;

　　2.會計及相關專業;

　　3.會計初級以上職稱;

　　4.具有2年以上主辦會計工作經驗;

　　5.年齡在25周歲及以上(1994年 11 月 15 日及以前出生)、45周歲及以下(1974年 11 月 15 日及以后出生);

　　6.特別優秀的可以適當放寬要求。

　　(三)崗位職責

　　1.負責公司財務管理，準確、及時地做好帳務和結算工作，正確進行會計核算，填制和審核會計憑證，登記總帳和各類明細帳，將總賬與報表、明細賬核對;

　　2.負責根據規定的成本、費用開支范圍和標準，審核原始憑證的合法性、合理性和真實性，審核費用發生的審批手續是否符合公司規定，審核出納全部報銷憑證，保證其正確性;

　　3.每月對公司成本費用狀況提交書面報告，核對各部門經費支出情況，對異常情況要即時向領導匯報并采取措施;

　　4.負責核算收入、費用、成本，準時提交財務報表;

　　5.負責編制科目匯總表, 根據科目匯總表編制公司月度財務報表、年度會計報表，及時、準確、真實、完整地提供各種會計信息，如實反映公司生產經營狀況，提出改進財務管理工作的建議和措施;

　　6.負責公司稅務管理，負責稅金的計算、抄稅、申報和繳納工作;

　　7.負責發票管理，及時購買各類發票，根據收集完整的業務資料，開具發票并及時逐筆登記記錄，準確登記發放已經開具完成的發票。

　　(四)以下人員不得報名

　　1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

　　2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

　　3.受過黨紀、行政處分尚未解除處分的;

　　4.曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

　　5.任職(工作)或服役期間發生重大責任事件;

　　6.有違法違紀嫌疑正在接受審查的;

　　7.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的人員;

　　8.不符合招聘職位要求的有關條件的人員;

　　9.有法律、法規規定不得聘用為行政事業單位或國有企業工作人員的其他情形的。

　　四、招聘程序及招聘方式

　　(一)招聘程序

　　本次招聘按照制定招聘計劃及方案、發布公告、報名、資格審查、面試(專業測試)、體檢、考察政審、公示、辦理聘用等程序進行。本次招聘信息由錦屏縣康源建材開發有限公司在錦屏縣人民政府官網(http://www.jpzf.gov.cn/)進行公示。

　　(二)招聘方式

　　本次招聘采取面試(專業測試)的方式進行。

　　五、報名方式

　　(一)網上報名

　　將個人簡歷、報名表、證件照、學歷證書、學位證書、身份證、資格證書、獎勵證書等資料掃描件發送至電子郵箱kyjckfyxgs@163.com，填寫表格請務必注意以下要求：①郵件標題格式為“崗位名稱+姓名”;②簡歷、報名表、證件照命名為“崗位名稱+姓名”，以附件形式發送到指定電子郵箱(請勿隨意修改報名表的格式，不要使用打包壓縮文件的方式發送郵件)。

　　注：如因個人原因填報信息錯誤，一切后果自行承擔。

　　(二)現場報名

　　將個人簡歷、報名表、證件照、學歷證書、學位證書、身份證、資格證書、獎勵證書等資料復印件及原件帶到錦屏縣康源建材開發有限公司辦公室報名及資格審查。

　　報名地點：錦屏縣三江鎮赤溪坪社區杉鄉路農資配送中心綜合樓4樓(民族風情園楊大廚斜對面)。

　　報名時間：即日起至公告報名結束或面試入圍名單之日止(現場報名時間：周一至周六上午9:00至17:00)。

　　六、資格審查

　　網上報名的考生，我公司另行通知資格審查的時間和地點;現場報名的考生，在報名時進行資格審查?，F場資格審查須提供材料：

　　(一)身份證原件及復印件1份;

　　(二)畢業證原件或同等學歷證明材料及復印件1份;

　　(三)學位證原件或同等學位證明材料、資格證原件等及復印件1份;

　　(四)近期同底版一寸免冠照片3張;

　　(五)報名表1份及個投檔簡歷1份。

　　資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發現報考人員有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考條件等情況的，無論在哪個環節發現，均隨時取消其應聘資格。

　　七、面試

　　(一)面試時間及地點：具體時間、地點根據招聘報名情況及公司實際情況另行通知。

　　(二)面試內容：綜合素質和招聘崗位相關專業知識等。

　　八、體檢

　　面試(專業測試)結束后，按面試(專業測試)有效成績(不低于60分)根據招聘崗位計劃招聘人數1：1的比例從報考人員成績高分到低分確定進入體檢對象。

　　本次體檢參照公務員招錄體檢標準進行，體檢項目和標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)及我省的有關規定執行。

　　體檢工作由錦屏縣康源建材開發有限公司招聘工作領導小組辦公室統一安排在指定的縣級及以上綜合性醫院進行，由體檢醫院出具體檢是否合格的結論。

　　體檢時間另行通知，體檢費用由報考人員自理;不按時參加體檢的視為自動放棄。

　　九、考察

　　對體檢合格的人員確定為考察對象?？疾旃ぷ饔慑\屏縣康源建材開發有限公司招聘工作領導小組辦公室具體負責，對被考察人員的思想政治、道德品質、能力素質、學習和工作實績、遵紀守法、廉潔自律等情況進行考核?？疾旖M由2人以上組成，考察組應當廣泛聽取意見，做到客觀、公正、全面，并據實寫出考察材料。

　　在考察政審中發現下列情況之一者，視為考察政審不合格，取消擬聘用資格：

　　(一)不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

　　(二)曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

　　(三)受過黨紀、行政處分尚未解除處分的;

　　(四)曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

　　(五)黔東南州人事考試不良誠信記錄人員;

　　(六)有違法違紀嫌疑正在接受審查的;

　　(七)任職(工作)或服役期間發生重大責任事件，曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的人員;

　　(八)不符合招聘職位要求的有關條件的人員。

　　(九)有法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員或國有企業工作人員的其他情形的。

　　十、公示和聘用

　　經資格審查、面試(專業測試)、體檢、考察合格的應聘人員，確定為擬聘用人員，由錦屏縣康源建材開發有限公司招聘工作領導小組辦公室在錦屏縣人民政府官網(http://www.jpzf.gov.cn/)進行公示，公示期不少于5個工作日。經公示不影響聘用的，填寫《錦屏縣康源建材開發有限公司招聘錄用結論表》(一式3份)，并附接收意見、考核材料及其他相關材料報主管部門審查，辦理聘用審批手續。

　　與原工作單位有錄(聘)用(勞動)合同關系的，在新單位正式錄用前，須與原單位解除或終止合同關系。

　　聘用人員應與單位簽訂聘用合同，明確最低服務年限，嚴格按聘用合同進行管理。按政策規定實行試用期制度，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規定程序和批準權限解除聘用。

　　被聘用人員應在規定時間內到招聘單位報到，7天內拒不報到的，取消聘用資格。

　　十一、薪酬待遇

　　薪酬待遇面議，經錦屏縣康源建材開發有限公司董事會研究確定后執行，并報公司備案。

　　十二、紀檢監督

　　此次招聘工作堅持公開、公平、公正的原則、嚴格遵守有關相關規章制度，如有違反或弄虛作假的，一經查實，將按有關規定嚴肅處理，整個招聘過程主動接受上級相關部門及社會監督。

　　十三、聯系方式

　　聯系人：蔡女士

　　聯系電話：0855-7369211

　　十四、有關說明

　　(一)本次公開招聘工作由錦屏康源建材開發有限公司招聘領導小組負責統籌。未盡事宜，由錦屏縣康源建材開發有限公司招聘工作領導小組辦公室另行通知。

　　(二)管理人員和考生要嚴格遵守有關的規章制度，如有違反或弄虛作假的，一經查實，將按照有關規定予以處理。

　　(三)本次招聘中，如遇面試、體檢、考察、公示、聘用審批等環節出現不合格或應聘者中途或者錄用后放棄，順延遞補;無合格遞補人員則再次組織公開招聘，直至招滿為止。